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    在座的新員工們顯然吃了一驚，他們沒想到精心準備的考核居然根本就不存在。于是感激的看了一眼秦松云，這是老板對秦松云的信任啊！

    “然后是工作時間，我們遵照慣例，也是做五休二，朝九晚五，節假日保證都放滿。所以有什么工作都提前做完，不要想著白天做不完下班加班做，五點半公司會直接鎖門禁，周末也不開門。”

    這話說出口，新員工們并沒有如林游預料的那樣高興，反而是一頭霧水。

    雖說慣例是朝九晚五，但在夏京，還真沒聽說過哪家遵守這個“慣例”的，不996就不錯了，還想朝九晚五？

    他們甚至開始擔心工作室能不能生存下去了。

    秦松云一開始也有這方面的擔憂，但是這大半月來，他已經習慣林游這種作風，提前下班，動不動放假什么的，都是家常便飯。

    而習慣之后就會發現——這也太爽了！

    至于工作室的生存問題，完全是杞人憂天，是被壓榨慣了帶來的條件反射。

    很快他們就會意識到，心情愉快的專心工作5個小時，遠比996摸魚煎熬10多個小時，效率要高得多。

    “然后是大家最關心的薪酬待遇問題。之前你們的薪酬情況，我也問過老秦了，現在就先都上浮10%，一個月內大家磨合一下。沒有問題的話，下個月開始，所有人再上浮20%。然后每年調薪不低于15%，獎金福利之類的，另算。總之只要努力工作，福利待遇肯定都會讓大家滿意。”

    林游滿意的看到，大家的眼睛都亮了起來，就說嘛，直接談錢才是對員工最好的激勵！

    他雖然在靈犀上發招聘啟事的時候，很中二的說什么改變世界。

    但是真的面對員工的時候，他壓根就沒打算講什么云夢的遠大未來，改變世界，變革游戲行業之類的空泛話題。

    那些都是大餅，雖然確實能吃到，但員工多半會覺得這些大餅真實現了，那也是高層的事情，還是太虛了。

    所以林游面對員工就直接講最實在的：雙休，不加班，高工資，高福利，大筆獎金。這些才是普通員工看得到摸得著的！

    “然后呢，工作室的制度還是比較人性化的，咱們不禁止辦公室戀情，這方面只管放心。要是有人擦出火花來，那也是緣分，真結婚了我還給包紅包。”

    “咳咳！”聽到林游的話，秦松云心虛的小聲咳嗽了一下，側過頭去，剛好和小椿的眼神對到了一起。
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